2023年11月，国家标准化管理委员会、人力资源和社会保障部等五部委联合印发《标准化人才培养专项行动计划（2023-2025年）》，共同就“培养造就大批德才兼备的高素质标准化人才，贯彻实施《国家标准化发展纲要》和《国家“十四五”期间人才发展规划》”提出要求，要求建立一支由标准科研人才、管理人才、应用人才、教育人才和国际标准化人才构成的合格的标准化人才队伍。

人力资源行业标准化是一项新兴事物,对于满足人力资源行业发展存在着明显不足，地方政府、研究机构、各级单位显示出“对标准化认识不高,标准化人才能力不够、数量不足，保障能力薄弱,理论研究相对滞后”等诸多问题,尤其是人力资源标准化人才建设，凸显出较大的空白和缺失。

中国职业经理人协会作为国家标准化管理委员会批准的ISO/TC 260人力资源国际标准的国内技术对口单位，负责TC 260人力资源国际标准的引进和输出工作，联合我国的权威认证机构中国质量认证中心，结合TC 260人力资源国际标准，正式推出《人力资源标准化管理师》培训。中国职业经理人协会孙超副会长表示，本项目的重点是培养我国人力资源系统的中高端人才，弥补和提升人力资源开发和管理者的标准化基本素质和工作能力。

近年来，全社会都在陆续关注标准化人才建设，目前中国职业经理人协会已经与我国头部人力资源服务机构、大型国有企业、重点培训机构共同开展人力资源标准化人才建设，积极培养标准化工作所需要的科研人才、管理人才、应用人才。时代光华是国内头部培训机构，植根培训事业20余年，作为第一批合作伙伴之一，率先开展人力资源标准化人才培养。公司CEO张春林说：时代光华参与《人力资源标准化管理师》的培训，是一件发挥企业优势的好事，将能够挖掘行业所需、经济发展所需，满足国家标准化高质量发展的要求。

中国职业经理人协会未来还将会创新使用更多措施和方法，积极将各类标准化人才融入人力资源行业的建设和发展，提高标准化人才水平，助力我国人力资源行业的高质量发展，支持经济建设和国家建设。

（中国职业经理人协会，2024年2月18日新闻通稿）