国务院办公厅2024年1号文件《关于发展银发经济增进老年人福祉的意见》指出：银发经济涉及面广、产业链长、业态多元、潜力巨大。为积极应对人口老龄化，加快推进康养人才队伍建设，支持和引导高校增设银发经济相关专业，解决老年健康与照护的专业人才和各康养业态的职业运营管理人才队伍严重短缺的问题。

据民政部统计，仅全国养老运营管理人才缺口就高达100万。中基层运营管理人员的职业素养、专业技术及体系化的理论知识储备和综合管理水平直接决定了整个康养服务团队的项目运营风险管控能力及服务质效，在康养行业起到了中流砥柱的作用。而养老运营管理团队年轻化、专业化、标准化与国际化转型是否成功，则已成为制约养老服务高质量发展的关键因素。“目前优秀的养老机构管理人才靠挖，专业照护人员主要靠抢。光大养老很多人才好不容易培养出来，被别的企业用1．5倍工资挖走了，非常可惜。”这是重庆光大百龄帮集团杨洋博士对行业当前用人状况的真实评价。

2024年2月2日，光大百龄帮青苗学院第五期结业典礼在集团总部举行，新一批集团储备干部新鲜出炉，作为行业精英奔赴集团全国各地，推动养老事业发展。在国内储备干部培养体系的基础上，光大百龄帮于新年伊始提出人才培养战略，隆重推出“国际储备干部培养计划”，与德国、法国、澳洲、新加坡、日本等国家先进康养产业携手合作，在世界先进的行业环境中培养具备国际视野、国际技能、国际职业素质的高品质行业人才。

光大百龄帮致力于搭建青春康养人“走出去，引回来”的闭环职业发展生态圈，征集集团职能部门经理、在任院长、护理部主任等中高层管理人员组成职业导师团，为海外管培生提供职业规划、行业发展以及运营管理知识的指导，为管培生归国扮演引路人的角色，同时也为在海外学习先进知识技能的管培生们归国后能融入到大健康产业环境做好了充分的准备。

学生出去如何适应工作？海外应该学什么？怎么学？如何洞察海外产业运营规律，吸收先进知识为我所用？如何做好归国时的心态准备，找好自己的定位？这是光大国际管培生项目团队同事一直在关注和思考的问题。“感谢这些年集团的老师们给我的指导。如果当时出国前没有在国内实习的经历，不了解中外养老产业差距，没有给自己做好规划，科学安排时间去工作和学习，我回来的时候也不过是个懵懵懂懂的打工者而已，不清楚自己的定位，也不清楚自己的未来。”海外归来的韩亚茹同学这样说。

中国光大养老作为中国第一批产教融合企业，牵头成立了中国医养康养产教融合共同体，致力于与国内、海外高校广泛合作。与新加坡宜康医疗集团依托中国－新加披（重庆）政府间展开战略性互联互通示范项目，并致力于提供专业的养老服务，展开全方位老龄护理，努力成为新加披和中国卓越的老龄护理品牌。同时集团还积极引进海外一流教育资源和产业资源，与重庆健康职业学院、四川国际标榜职业学院等高校联合搭设国内、国外双通道人才培养体系。目前在重庆、成都两地设立集训基地，与四川国际商会大健康专委会联合设立四川国际医养护理人才培养基地，由光大行知教育管理（成都）有限公司负责运营；重庆康养人才总部基地由集团直属管理。

基地的设立为护理、康复治疗、健康管理等专业及有志于投身康养产业的人才提供光大养老海外资源平台的游学、实习、工作以及归国安置通道，同时启动国际职业资格考试认证中心、海外基地管理中心、全球高端人才寻访中心、金融支持中心、法务援助中心，为国际管培生的职业发展保驾护航。

参与本次会议的有重庆光大百龄帮总裁陆家斌、执行总裁韩韬、重庆健康职业学院校长刘华蓥、高教事业部总监邱嵩、金博园校长赖沅杰、教学校长杨洋、以及来自青苗学院的师生们。刘华蓥校长表示：“康养产业是中国未来增长潜力最大的就业市场，我校积极响应国务院1号文件指示精神，把康养人才培养作为未来发展主要方向，继续深化与光大百龄帮全链条产业人才合作，培养国际化高端康养人才。”

重庆光大百龄帮总裁陆家斌最后发表了重要讲话，他说：“中国的养老事业依然任重而道远，光大百龄帮必须担负起央企的责任，为社会提供强有力的人才支撑。光大百龄帮计划三年内选拔1500名学员赴海外学习，搭建光大养老核心运营管理团队，建立川渝地区大健康人才高地，以人才带动大健康产业升级转型，全面助力世界一流养老人才队伍建设。”